Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener
Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22
AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen,
ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam.
(BAG, Urteil vom 23.07.2015 - 6 AZR 457/14)
