Ist einem Arbeitgeber auf Antrag des Betriebsrats in einem Verfahren nach § 104
Satz 2 BetrVG rechtskräftig aufgegeben worden, einen Arbeitnehmer zu entlassen, liegt für
eine ordentliche Kündigung dieses Arbeitnehmers ein dringendes betriebliches Erfordernis
i.S.d. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG vor. Dies geht aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor.
(BAG, Urteil vom 28.03.2017 - 2 AZR 551/16)
