Behält sich der Arbeitgeber vertraglich vor, über die Höhe eines Bonusanspruchs
nach billigem Ermessen zu entscheiden, unterliegt diese Entscheidung der vollen
gerichtlichen Überprüfung. Entspricht die Entscheidung nicht billigem Ermessen, ist
sie gemäß § 315 Abs. 3 BGB* unverbindlich und die Höhe des Bonus durch das Gericht
auf Grundlage des Vortrags der Parteien festzusetzen. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht.
(BAG, Urteil vom 03.08.2016 - 10 AZR 710/14)
