Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jährlich mehr Urlaubstage als den
jüngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt
des Schutzes älterer Beschäftigter nach § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG zulässig sein. Bei der Prüfung, ob eine solche vom Arbeitgeber freiwillig begründete Urlaubsregelung dem Schutz älterer Beschäftigter dient und geeignet, erforderlich und angemessen...
(BAG, Urteil vom 21.10.2014 - 9 AZR 956/12)
