Das Fundament finanzieller Sicherheit ist die Absicherung der Arbeitskraft. Wer diese Sicherheit durch z. B. Stellenabbau, eine (Berufs-)krankheit, einen Unfall oder gar Invalidität verliert, sollte seine Rechte und Pflichten genau kennen. Unabhängig davon, ob Sie nur kurz aus dem Arbeitsleben ausscheiden oder langfristig. Auch der Arbeitgeber sieht sich im Fall des Falles vor komplexen Themen: Welche Anteile der Lohnfortzahlung werden erstattet? Finanziert die Berufsgenossenschaft die Arbeitsplatzanpassung für einen Invaliden? Wie sind die Kündigungsmöglichkeiten? Der Sozialstaat sieht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschiedliche Hilfen vor, wobei die Bewilligung von vielen Faktoren abhängt. Hier können Sie mit anwaltlicher Hilfe meist mehr erreichen als alleine.
Zum Beispiel bei:
- Erwerbsminderungsrente
- Reha-Maßnahmen
- Finanzierung von Spezialtherapie
- Kranken-/Pflegeversicherung
- Arbeitslosengeld
- Eingliederungszuschuss
- Sozialversicherungsbeiträgen
- Mitarbeiterstatus
- Betriebsprüfungen